Par : Steffy Tommy
Je suis d’accord: la formation est un investissement necessaire a l entreprise et aux salaries mais il n’y a pas que le budget qui pose problème. Le temps entre aussi en ligne de compte car les...
View ArticlePar : L'Atelier de l'Emploi
<p>Steffy Tommy, vous avez parfaitement raison, <strong>l'organisation de l'entreprise et le rapport à la notion de "temps de travail" doivent profondément évoluer pour que la formation...
View ArticlePar : [Infographie du mercredi] Un partenariat humain-technologies : le...
[...] ont tout intérêt à s’inspirer des MOOC, notamment pour produire des contenus de formation moins coûteux. Il est temps que les esprits évoluent et que leur organisation RH s’aligne sur la nouvelle...
View ArticlePar : L’obsolescence (programmée) de nos compétences : la course contre la...
[...] sur le formidable potentiel des « MOOC » et de mettre en place des partenariats [...]
View ArticlePar : LMS : la formation collaborative, entre haute couture et massification
[...] de connaissances et de compétences… et qui contribue à dépasser l’obstacle du coût élevé des contenus de formation : avec le social learning, chacun devient formateur en valorisant son [...]
View ArticlePar : Le e-learning réinvente le responsable formation (M. Diaz et infographies)
[...] souvent l’équivalent de centaines de milliers d’euros actuels, privés de contenus de formation… Echec assuré ! Il a fallu attendre des années pour que le e-learning soit de nouveau pris au [...]
View ArticlePar : Pénuries de talents 2013 : contre le phénomène mondial, des entreprises...
[…] de favoriser les montées en compétences, cherche surtout ses talents à l’étranger : la« guerre des talents » devient mondiale, le pays a délivré plus de 72 000 permis de travail en 2012, dont 90% […]
View Article
